Transparence de la chaîne d'approvisionnement : vers une chaîne d'approvisionnement plus éthique

The Children's Place s'engage à accroître la transparence de sa chaîne d'approvisionnement afin de prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé. Nous suivons les étapes ci-dessous pour éviter ces risques :

1. Vérification : Nous évaluons notre chaîne d'approvisionnement afin d'évaluer les risques de traite des êtres humains et de travail forcé. Cette évaluation est réalisée en interne. Nous nous basons sur les avis publiés par le Département d'État américain et le Département du Travail américain pour évaluer les risques de traite des êtres humains et de travail forcé dans les pays d'origine de nos produits. De plus, notre Code de conduite des fournisseurs vise à évaluer les risques potentiels de traite des êtres humains et de travail forcé au niveau des fournisseurs et des usines.


2. Audits : Nous auditons régulièrement les usines qui fabriquent nos produits afin de vérifier leur conformité avec notre Code de conduite des fournisseurs, qui interdit notamment la traite des êtres humains et le travail forcé. Nous effectuons des audits, annoncés et inopinés, réalisés soit par un organisme tiers indépendant, soit par notre équipe d'approvisionnement responsable. Nous nous efforçons d'auditer toutes nos usines au moins une fois par an ; la fréquence des audits est toutefois déterminée par les résultats de ces audits.


3. Certification : Nous exigeons de tous les fournisseurs qu'ils certifient, au moins une fois par an, qu'ils se conforment à notre Code de conduite des fournisseurs, qui interdit la traite des êtres humains et le travail forcé.


4. Responsabilité interne : Nos collaborateurs et consultants sont tenus de se conformer aux normes de notre Code de conduite des affaires. Chaque année, nos collaborateurs reçoivent une formation sur le Code de conduite des affaires et certifient qu'ils en respecteront les principes, notamment le respect de toutes les lois et réglementations des États-Unis et du pays où ils sont implantés. Si un collaborateur ou un consultant ne respecte pas une politique de l'entreprise, nous prenons les mesures correctives nécessaires.


5. Formation : Nous proposons une formation annuelle sur la manière d’identifier et de prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé aux associés qui ont une responsabilité directe dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement.